2026年6月17日至23日，山東安瀾電力科技有限公司組織開展2026年度首次電工職業(yè)技能等級認定考核工作。作為經(jīng)人社部門備案的自主評價單位，安瀾公司本次考核覆蓋電工一至五級全部技能等級，共有44名員工報名參與。

本次認定考核嚴格依據(jù)國家職業(yè)技能標準，設置理論知識考試與實際操作技能考核兩大模塊，全面評估參評人員的專業(yè)素養(yǎng)與實操能力。考核期間，市、區(qū)兩級人社部門指派專人組成督導組，深入安瀾公司考核現(xiàn)場，對理論考場紀律、實操環(huán)節(jié)運行、考評流程規(guī)范等關鍵節(jié)點進行實地督導。督導組對安瀾公司在考核組織、流程管控、標準執(zhí)行等方面的嚴謹性與專業(yè)性給予高度評價，充分肯定了企業(yè)發(fā)揮主體作用、自主培養(yǎng)技能人才的成效。

近年來，安瀾公司將職業(yè)技能鑒定作為加強人才隊伍建設的重要舉措，于2025年成功拓展職業(yè)技能自主認定范圍——在原有電工工種基礎上，新增高低壓電器及成套設備裝配工、低壓電器及元件裝配工、高壓電器及元件裝配工、高壓成套設備裝配工、低壓成套設備裝配工等5個工種的自主認定資質。此次工種范圍的拓寬，進一步豐富了企業(yè)技能人才評價體系，拓寬了技能人才成長通道，為更多崗位員工提供了技能提升與職業(yè)發(fā)展的機會。

本次電工等級認定的順利開展，是企業(yè)落實技能人才自主評價體系的有效實踐。下一步，安瀾公司將持續(xù)加強職業(yè)技能培訓，計劃于2026年下半年啟動新增5個工種的自主認定籌備工作，逐步實現(xiàn)主要技術崗位技能評價全覆蓋，進一步提升員工隊伍專業(yè)能力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐與技能保障。（撰稿：陳瑋瑋）